记者 马腾
   
    大学毕业后，王露没有考研，也没有考公务员，甚至没有和任何一家单位签长期劳动合同。靠做两份兼职工作，每个月也能有4000多元的收入。在济南，像王露这种情况的年轻人并不少，虽然工作不好找，却不追逐“铁饭碗”，而是自主创业或选择短期工、兼职工等就业方式，解决各自的就业问题。同时，一些企业也在尝试用灵活的用工方式，降低自身的用人成本，进而寻求到适合企业发展的人才。

    做兼职月入4000元
   
    2007年7月大学毕业的王露，选择了一条不同的就业道路。“我做两份兼职养活自己，也挺不错的。”一份是在某网站的特约撰稿人，另一份是在为某杂志做文字工作。两份工都不用坐班，时间基本不冲突，她可以灵活地安排。“两份工的收入加起来，平均每个月能拿4000元吧！我还挺满意的。”王露说，正因为随时可能被“炒”，逼得她不断地“充电”。她笑称，自己现在就是个“杂家”。
   
    苏瑶毕业于长春艺术学院，回到济南后，最初是在一家琴行工作，但最终她还是选择做家教。“每周末两天做家教，其余五天休息，没工作的时候正好充电，学英语、韩语，还要学美术。”她很享受目前的生活。

    企业灵活用人降低成本

    “灵活就业更加适合专业性和动手能力强的年轻人。”济南高新区一家单位的人才服务主管杨先生说。
   
    郭强是济南高新区一家软件设计企业的员工。在公司里，他和同事们组成的研发团队数次帮助企业拿下客户订单。他大学里学习的就是软件设计，毕业后找工作连连碰壁，在家里闲了半年多。从一个朋友那里得知，当时公司正急着招一批网络维护工，但工作时间可能只有半年多。最后郭强凭借出色的工作能力成为公司的一名正式员工。
   
    据了解，家政服务、超市、餐饮、外贸企业等，由于受到季节、时间的影响，业务开展有很大的不平衡性，因此在营业高峰或服务高峰时，常常需要实施弹性用工制度。
   
    杨先生说，这种灵活用工制度更像是一个平台，有助于大学毕业生或是待业青年找到合适工作。企业也可以减少因人才流动造成的培训成本损失。长远来看，企业反而节省了成本，所以这种方式是一种双赢。

    社会保障体系有待完善
   
    对于更多的人来说，这种灵活就业的形式有助于解决就业问题，但“打短工”也有劣势——— 缺乏稳定性和保障。
   
    beat365体育官方网站劳动与社会保障学副教授崔恒展表示，大学生在灵活就业中面临的困惑和矛盾还包括，灵活就业者的社会认知度不高，社会保障体系不完善，信用体系不健全使灵活就业的交易成本较高等。
   
    目前，阻碍灵活就业的原因之一就在于劳动保障的不确定性。专家认为，灵活就业在带来就业便利的同时，导致了劳动关系的复杂化和多元化，冲击着传统的劳动关系。灵活就业人群的社会保障是他们面临的最大问题。

《都市女报》2010年4月27日第6版

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